La prévoyance du chef d’entreprise permet de mettre en place des dispositifs de protection sociale du chef d’entreprise afin de garantir les  arrêts maladie, d’incapacité de travail longue durée, ou d’invalidité, avec un niveau de revenus satisfaisant. Pour cela le chef d'entreprise doit songer à une couverture sociale :

• La santé (Prise en charge des frais de santé)

• La prévoyance Invalidité (Assure un revenu lors des arrêts de travail)

• La prévoyance retraite (Le chef d'entreprise complète sa retraite financé par l'entreprise)

• La prévoyance décès (Le chef d'entreprise assure un versement de capital aux proches à la suite de son décès)

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La prévoyance de l’entreprise vise, elle, à assurer la bonne santé et la pérennité de l’entreprise dans le cas où interviendraient des accidents sur des parties prenantes majeures (associés, personnel détenant des connaissances uniques sur le fonctionnement de l’entreprise, etc.). Cette prévoyance peut prendre la forme d’une garantie “homme clé”, visant à dédommager l’entreprise d’un capital au cas où un membre du personnel ciblé viendrait à être écarté de la société pour des raisons de santé. Il s’agit généralement d’employés qui détiennent un savoir-faire unique. Cette prévoyance peut également prendre la forme de garanties croisées entre associés, permettant le dédommagement d’un capital pour un ou plusieurs associés dans le cas où il viendrait à arriver un accident à l’un d’entre eux. Ce capital est destiné à leur permettre de pouvoir racheter les parts de l’associé assuré en cas de décès ou d’invalidité lourde et prolongée, afin d’éviter une dilution de l’actionnariat et de devoir partager le pilotage de l’entreprise avec des personnes étrangères à celle-ci.